Headhunter'a milyonlar harcayıp, süper yeteneği (A-player) işe alıyorsunuz. Ama ilk gün adamın bilgisayarı hazır değil, şifreleri yok, SOP yok. "Kervan yolda dizilir" acizliği, mükemmel CV'leri ilk 30 günde kötü çalışanlara dönüştürür. Yetenek itlafının faturası

Patronların en sevdiği yalan: "Ben günlük operasyondan çekildim, işi ekibe devrettim." Sistem (SOP) ve kontrol metrikleri kurmadan yetki devretmek, "devretmek" değil, "terk etmektir". Sonuç? 6 ay sonra mikro-yönetime ağlayarak geri dönüş

Nezaket, iş dünyasındaki en sinsi zehirdir. Toplantıda yüzünüze gülüp, kapı arkasında stratejiyi eleştiren bir ekibiniz varsa batıyorsunuz demektir. "Aman ağzımızın tadı kaçmasın" diyen şirketlerin sessiz ölümünü yazdık. Radikal dürüstlük vakti

"Şirketler büyüdükçe ölmüyor, büyüdükten sonra nasıl yönetileceğini bilmedikleri için ölüyor. Disiplin olmadan büyüyemezsiniz, ama yanlış disiplin sizi öldürür. Kurumsallaşma, çoğu şirkette hızı katletme operasyonuna dönüşür. Sonunda kazananlar ise bir fil kadar güçlü ama bir çita kadar çevik kalanlar—büyürken ruhunu satmayanlar olacak."